工资才能在法律上生效

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• 问才能在法律上生效！
  

  如实写，把出借人、借款人、金额、还款日期等写清楚就可以了。

• 问工资条怎么写才能在法律上生效的
  

  具有法律效力的工资条应包含以下内容：1、欠工资的单位的全称，劳动者个人的具体信息；2、欠工资的事实和理由；3、欠款的具体数额，欠款的具体期限。4、欠款是否需要支付延期还款的利息，利息约定是多少；5、欠款偿还的期限及支付方式；6、欠款逾期不支付的法律责任；7、双方签字盖章，签订落款时间。

• 问工资欠条怎么写才能在法律上生效
  

  你们单位严重违反劳动合同法--1.没有签订劳动合同，2.不（及时）发放工资《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。或许你说公司小，不规范你也无处申冤，大哥教你一招：根据劳动合同法条款，这是公司存在的明显的侵害你合法权益的行为，你可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门（劳动争议仲裁机构或者劳动局）进行投诉，如果没有成功，你确定证据确凿，可提交由法院处理的事项。其实没有发工资你只要证明你付出了劳动你与这公司有劳动关系，责任方就在企业了，企业必须提供发工资的证据，现在国家的法规对维护员工利益有帮助，你应该可以比较容易地要回你的工资。如果企业在收到劳动行政部门的责令逾期不支付的，你们的单位还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以你还发财了，老弟！多学学法律，拿起法律的武器，保护自己的利益！

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