工资欠条怎么写才能在法律上生效-法师兄

你们单位严重违反劳动合同法--1.没有签订劳动合同，2.不（及时）发放工资《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。或许你说公司小，不规范你也无处申冤，大哥教你一招：根据劳动合同法条款，这是公司存在的明显的侵害你合法权益的行为，你可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门（劳动争议仲裁机构或者劳动局）进行投诉，如果没有成功，你确定证据确凿，可提交由法院处理的事项。其实没有发工资你只要证明你付出了劳动你与这公司有劳动关系，责任方就在企业了，企业必须提供发工资的证据，现在国家的法规对维护员工利益有帮助，你应该可以比较容易地要回你的工资。如果企业在收到劳动行政部门的责令逾期不支付的，你们的单位还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以你还发财了，老弟！多学学法律，拿起法律的武器，保护自己的利益！

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请问对方拖欠了你多少工资款呢？是否有劳动合同或者事实劳动关系证据呢？比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的...

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欠条只要格式正确、内容详细，签字后就具有法律效力。欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”...

1、主体要将债权、债务关系的主体表达清楚，即谁是债权人谁是债务人(注意“借”词的歧意)要明确;自然人为主体时，应核对其身份证上姓名，条件许可时应在欠条上抄录居民身份证号;法人单位为主体时，应盖上单位公章。 2、客体数额单位要明确，数额应用中文繁体字书写，分比应明确百分比、千分比、万分比。 3、内容表达清楚，注意避免歧义。应将归还日期明确，如有利息约定，应写明，否则依法视为无利息，如有违约金约定，应写明。如有担保人，应注明担保方式，并写明担保人。 4、一式两份条据最好一式两份，双方各执一份。作为一种快速、便捷的确认方式,一般情况下条据都是手写的，出具者具有特定性，即由欠者、借者、收者撰写并盖章，但现实中不乏由债权人、出借人、送给人撰写再由欠者、借者、收者签字的情况。遇到这种情况如果欠者、借者、收者手里边没有一张同样的条据，撰写者对仅存的一张条据上作了手脚，比如加了借款的数额，那么签字的人如何去抗辩呢?相反，如果存在两张完全一样的(一式两份)条据，双方作手脚不但是徒劳的，而且还会因此伤了感情。通过学习了ask.com小编为大家带来的这篇文章，我们了解清楚了诉讼时效过了又写欠条有效吗。我国相关法律的规定确实是有效的。只要债务人与债权人之间协商处理好，就可以重新签订。以上就是ask.com小编的总结，非常感谢您的阅读。

欠条中需要明确借款事实和借款金额，以及还款日期和违约责任、利息等条款，同时将对方身份证号码注明，双方签字、按手印。一是和对方再签订一个还款协议并公证。如对方只是一味以种种借口拖延还款，可以与其再签订一个还款的协议，在这个还款协议中要约定还款的具体方式和期限，和对方约定如果到期不履行的话，可以申请法院就债务人的财产进行强制执行

借据是个人或单位在欠款或欠款时写给有关单位或个人的凭证应用文件。今天也有人称欠条为白条。借据在日常生活中也很常见。为了证明一方欠另一方财产而设置的文件是凭据类应用文体。当我们写的借据、借据、合同等协议文本具有法律效力时，就会保护自己的利益。那么如何写借据才能在法律上生效呢？根据民事法律关系的三个要件，出具借据时应注意以下事项：1。主体应明确表达债权和债务关系的主体，即谁是债权人和债务人（注意借字的歧意）；当自然人是主体时，他们应该检查自己身份证上的名字。条件允许时，他们应该在借据上居民身份证号码。；法人单位为主体时，应当加盖单位公章。客体数额单位应明确，数额应用中文繁体字书写，分比应明确百分比、千分比、万分比。内容表达清楚，注意避免歧义。归还日期应明确，如有利息约定，应写明，否则依法视为无利息，如有违约金约定，应写明。如果有担保人，应注明担保方式和担保人。一式两份。条据最好一式两份，双方各执一份。