员工非工作时间出现意外伤害需要赔偿吗？-法师兄

非工作时间的严重伤害，需要说明是否是因为工作需要而导致的，比如是在公司范围，或者出差期间。如果不，则不是由于工作而引起的伤害，公司不会承担责任。除非你的公司为员工购买了足够的医疗、意外保险。

答

员工工作间意外死亡公司赔偿劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金...

答

员工因工外出期间受伤，单位需要工伤赔偿。 1、员工外出期间受伤，因工外出的，属于在工作中，可以申请工伤认定，用人单位要承担一定的赔偿责任。 ...

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，而不是不是工作时间受伤算工伤吗？不算的，因为与工作内容无关不能构成工伤，也不是在从事雇佣活动中受到伤害。

清洁工工作时出现意外算是工伤。一般情况下，劳动者在工作时间内或者工作场所，因履行工作职务所受的伤，应当认定为工伤。工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工伤，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工伤，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、二项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

首先看单位与职工的关系是雇佣还是劳动关系如果是雇佣关系，可以按照人身损害赔偿标准支付，所谓的营养费就是住院伙食补助费，只有住院期间有，青岛地区每天20元的补助标准，不住院没有此项，护理费也只有住院期间才支持，具体标准可以按照护理人员的实际收入损失确定，也可以按照户口性质确定，按照户口性质即城镇标准上年度可支配收入计算每天差不多68.4元，误工费原则上可以计算至评残前一天，按照受伤职工的实际收入损失确定。如果是劳动关系，那么职工构成工伤，如果公司为其投了工伤保险，建议及时的申报工伤以便保险基金支付相关赔偿项目，如果没有投交工伤保险或者过了30天的申报期限，那么所有待遇只能由单位承担，所谓的营养费、误工费如前所述，误工费在此处成为停工留薪期工资，需要根据实际病情，对照山东省停工留薪期分类目录来确定对应几个月，最长不超过12个月，原工资待遇不变，其他的工伤待遇可能需要职工个人确认工伤并进行劳动能力鉴定后来确定。