延迟复工薪资怎么样算

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• 问迟延复工怎么算工资
  

  企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，怀疑患者，密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工，企业应视为正常劳动，支付相应的工作报酬，不得根据劳动合同法第40条、第41条与员工解除劳动合同。隔离治疗期间，医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满，隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对于因疫病没有立即返回福建省的员工，与员工协商一致，企业可以优先安排员工带薪休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。

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  因疫情待岗期间，超过一个工资支付周期，未上班支付生活费。在疫情影响的延迟复工或未返岗期间，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付的有关规定，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照有关规定支付生活费。生活费标准各地不完全相同。

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  根据有关规定，疫情预防管理期间，企业停止在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

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