劳动者不签劳动合同劳动者应该怎么赔偿

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• 问不与劳动者签订劳动合同应该要怎样赔偿
  

  1、用人单位不和劳动者签订劳动合同，应当从第二个月起，每月赔偿劳动者双倍的工资，但最多不超过十一个月。双方自单位用工的一个月起就需要及时签订书面的劳动合同。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问劳动者不续签劳动合同怎么赔偿
  

  劳动合同到期后，如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，单位可以不再续签。由于不再续签劳动合同的责任在单位，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。经济补偿的计算基数，以前十二个月的平均工资为准。是税前（应发）工资而非税后（实发）工资。

• 问劳动者不签劳动合同要怎么赔偿？
  

  一、如果是单位提出不续签劳动合同，或者单位降低原有劳动条件后劳动者不续签的才需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、按照《劳动合同法》第47条的规定赔偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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