工伤可以起诉吗？-法师兄

工伤案件不可以直接起诉。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。提起诉讼，需要经过下列程序才可以起诉： 1、必须先要申请工伤认定，若伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书； 2、凭认定工伤决定书等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序； 3、如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服，必须自裁决书送达之日起15日内，向人民法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

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起诉，按法理上讲，可以，但查清你没有中止或中断的理由时，你却过了起诉期限，会驳回你的诉讼请求。象你这种情况，现在才确定伤情，起诉不算超时。“...

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民法总则规定，一般民事诉讼的一般诉讼时效为3年。 1、工伤后索赔有两种途径：工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即...

工人受工伤，在哪里诉讼维权，直接确定工人维权成本，也是工人关注的问题。工作待遇赔偿纠纷仍属于劳动争议，根据中国劳动争议调停仲裁法的有关规定，发生劳动争议时，劳动者和用人单位应向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁提出工作待遇赔偿的劳动仲裁。如果用人单位所在地和劳动合同履行地，分别在两个地方，劳动者当然可以选择管辖地之一，在异地仲裁维权。此外，法律规定使用者所在地为使用者注册、注册地或主要事务机构所在地。使用者未注册，注册的，其出资者、开设者或主管部门所在地为使用者所在地。由此可见，使用者的注册地点在当地，但主要事务机构在异地，劳动者也可以在异地仲裁维权。但是，大原则上，如果这个地方既不是双方的劳动合同履行地，也不是使用者的所在地，这个地方的起诉就没有法律依据，不应该被法律认可。

工伤待遇赔偿纠纷目前仍属于劳动争议，依据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，发生劳动争议，劳动者和用人单位应向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动仲裁提起关于工伤待遇赔偿的劳动仲裁。如果用人单位所在地和劳动合同履行地，分别在两个地方，劳动者当然可以选择其中任何一个管辖地，去异地仲裁维权。另外，法律规定，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。由此可知，虽然用人单位注册地在本地，但主要办事机构却在异地，这种情况下，劳动者也是可以异地仲裁维权的。但大的原则上，如果这个异地，不是双方劳动合同履行地，也不是用人单位所在地，那么，这种异地起诉是无任何法律依据的，不应被法律认可的。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

轻伤以上的可以追究侵权人的刑事责任！罪名为：故意伤害他人身体罪！但是一般这种情况都是由公安局进行管理！你也可以到法院进行申诉。但是这种情况是告诉才处理的案件！而且在法院都是适用简易程序进行审理。一般都是处罚十天的刑事拘留！罚款500元左右。赔偿损害人的损失即可。执行单位一般都是公安局执行！解决方法双方当事人可以进行调解，调解不成可以运用法律来维护自己的合法权利！如果还有什么疑问可以在线咨询！