聘用合同和劳务合同的区别是什么-法师兄

聘用合同和劳务合同的区别如下： 1.聘用合同一般系劳动合同，涉及劳动者的身份关系，受劳动法的调整，发生争议，应先进行劳动仲裁或人事仲裁； 2.劳务合同一般系普通民事合同，受《民法典》调整，发生争议可直接进入民事诉讼程序。【辟谣】聘用合同是劳动关系？真相：是的解析：聘用合同是存在劳动关系的，聘用合同是劳动合同的其中一种，聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立，聘用合同是招聘单位与应聘劳动者经过双方协议所签下的一种关系协议。【提醒】聘用合同必须具备的条款有哪些？聘用合同必须具备的条款有以下这些： 1、聘用合同的期限; 2、岗位及其职责要求; 3、岗位纪律; 4、岗位工作条件; 5、工资待遇; 6、聘用合同变更和终止的条件; 7、违反聘用合同的责任。

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劳动合同与劳务合同（也可简称为劳务协议）是不一样的，区别如下：（1）劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无...

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雇佣合同与劳动合同的区别如下：1、雇佣合同一般为劳动合同，涉及劳动者的身份关系，受劳动法调整，发生争议时，应先进行劳动仲裁或人事仲裁；2、劳...

劳动合同和聘用合同有什么区别目前事业单位,不适用劳动法，聘用是一技术性的岗位合同,按民事合同对待.仅仅从形式上看，聘用合同在许多方面与现行的企业劳动合同非常类似。签订聘用合同或劳动合同都标志着个体的人与用人单位建立起了人事或劳动关系，即标志着一种劳动法律关系的建立。劳动合同和聘用合同有什么区别劳动合同和聘用合同其区别是： 1.合同本身的法律性质不同。聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范，属于公法调整的范畴。而企业的劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。 2合同主体的权利义务关系不同，企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决。事业单位及其工作人员要履行一定的公益责任或义务，西方理论称为“特别权利关系”。因为聘用合同在实际履行中权利与义务常常不对等。国家有权要求事业单位工作人员必须履行一定的公益性责任和义务。而且，这种国家要求具有强制性，如果事业单位工作人员无正当理由拒不履行，将会受到惩戒处置。此外，事业单位工作人员所从事的岗位工作，其性质本身也是属于社会公益性质的。一般来讲，企业职工是不承担公益责任的。 3.争议处理时审查的内容不同。由于聘用合同所具有的不同于劳动合同的特殊法律意义，在涉及人事争议时，对事业单位当事人权利与义务的审查，不仅要以合同规定为依据，在某些情况下，还要对其“特别权利关系”(是否履行公共责任与义务)进行审查，而企业的普通劳动者对此点审查是可以免除的。 4.劳动合同中用人单位的主体权利不同。信法网法律援助，企业在与劳动者签订劳动合同时具有较为完整的主体权利。而事业单位在与个人签订合同时，表面上看具有完整的主体权利。

《劳动合同法》立法过程中，有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理;劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但现在两种争议的处理有融合之势。

这三者区别，主要是界定劳动者的身份：劳动合同的对象，是指未和其他单位建立劳动关系者、成年人、没有达到退休年龄的人员；劳务合同的对象，是指与其他单位有劳动关系且被同意兼职的、学生实习、退休返聘的人员；聘用协议，这是现在用得比较少的形式，对象是指以上所有人员，只是内容上有不同。当然，还有特指的三方协议，主要用于刚毕业的学生。