扣工作人员的工资是否违法-法师兄

首先，公司与劳动者签订劳动合同，而且注明特殊工种，从业10年，才能提前退休。其次，劳动者提前辞职，那么要体检鉴定职业病，要求公司赔偿。

答

公司盈亏扣员工工资明显违法，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...

答

按照扣除的数量到第七次之后基本不合理：劳动法规定的扣薪上限有2个原则，一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准；二是每个月工资不能扣...

无任何正当理由私自扣押员工工资属于违法行为，如果严重的话，还可能涉及刑事犯罪。另外，如果因为员工的行为给公司造成损失需要承担赔偿而扣除工资的，每月扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，并且剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

犯法。根据的法律法规如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。