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1、因为实习生还是在校生,您并没有与用人单位建立劳动关系,无法受到《劳动合同法》的保护,故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话...
辞退实习生是否有补偿,要根据具体情况来分析,具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;2、员工严重违反公司纪律,单位不需...
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大多数公司在实习期间是没有工资可拿的,在实习期结束,转正之后才会将实习工资发给实习生。在面试时,工资随时敏感问题,但是当面试官问还有没有问题时,你应该把自己的疑虑说出来,该问的还得问,免得后顾之忧。
1、实习学生不能和用人单位建立劳动关系,也就是说,是不能签订劳动合同的。所以不能按照劳动法跪地进行补偿。2、大学生毕业前到单位实习,应签三方协议,同时,也可以签劳动合同,但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生,执行三方协议约定的条款,毕业后,三方协议自行终止,执行劳动合同约定的条款。
劳动法保洁员被辞退有赔偿金的,工作满1年,应支付相当于两个月工资的经济赔偿金。望采纳。
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