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1、首先职工有休带薪年假的权利。根据2008年施行的《职工带薪年休假条例》单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县...
一、如果劳动者真的严重违反规章制度，则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金；二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）...
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公司放假几天扣除工资，当然算违反劳动法规定呀，亲
在我国职工法律中，带薪年假是职工的法定权益。如果在原单位工作一年以上，可以享受一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其根据生产需要计划休假的权利，可以单独实施。所以，如果单位考虑到生产的实际情况而不能安排员工放年假，则需要给员工三倍的年假报酬，以弥补员工在此期间的损失。一旦单位不给年假，拒绝支付年假法定工资，劳动者可以向当地劳动保障局求助。一经核实，单位将被责令整改。此时，员工的年假工资可以全部返还，单位需要支付赔偿金；企业继续逃避的，最终由人民法院强制执行。因此，如果你符合休年假的条件，而单位又不允许，还出现拖欠年假报酬的现象，你可以考虑通过上述合法手段来维护自己的诉求。但需要提醒的是，一般情况下，单位不放年假是出于正常的生产需要。如果能协商，最好协商。员工千万不要擅自休年假，否则员工自己要承担这期间因离职造成的不良后果。年假是指单位劳动者每年享受保留工作和带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年假。机关、团体、企业、民办非企业等工作人员可以享受休假。根据有关规定，工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天；工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天；工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。年假不能安排，工资要三倍。如果用人单位因工作需要无法安排员工休年假，经员工同意，可以不安排员工休年假。但对于员工应休的年假天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年假工资，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资＝月工资收入÷月数，月薪按月平均工作21、75日计算。比如一个员工工作3年，月薪5000元，那么他应该休的年假是5天；如果他这5天没有休年假，单位应该支付他3448元（（5000元÷21、75天）×5天×3倍）的年假工资。另外还有一种情况：用人单位安排员工休年假，但员工因自身原因书面提出不休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。
单位效益不好，让员工休息，那么单位应该支付员工休息期间的工资，而单位以此说员工旷工，那么员工是需要申请劳动仲裁进行维权的。需要各自提供相应的证据。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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