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最长不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
请病假公司不应克扣工资； 如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数...
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事假可以扣除工资，劳动者因个人原因在正常工作时间休假的认定为事假，事假需要扣除工资。事假扣除工资应当按照职工当月工资总额除以职工出勤天数计算，然后根据职工事假天数计算事假扣除工资。
一般不会扣款1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。
病假根据本单位的工作时间和总工作年数不同，最高可达24个月。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年数在10年以上的情况下，本作年数在5年以下的是6个月，3、5年以上10年以下的是9个月，10年以上15年以下的是12个月，4、15年以上20年以下的是18个月，20年以上的是24个月。
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