拒签劳动合同的情况下对员工是否有什么影响

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• 问未签劳动合同对员工有什么影响
  

  未签劳动合同对于职工的影响： 1、公司逃避为劳动者交各种保险，发生劳动争议时劳动者没有依据； 2、劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系，随时面临被辞退风险。

• 问拒签劳动合同对以后工作有什么影响
  

  劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；用人单位自用工之日起不满一个月故意不签订劳动合同的，用人单位解除劳动关系后，按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；一年内未签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限的劳动合同。

• 问员工拒签劳动合同怎样办对于员工来说有什么影响
  

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务，劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律责任。 因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的，将产生如下法律后果： (一)自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬; (二)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付两倍的工资及经济补偿。

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