没有劳保合同，已交五险，受法律保护吗？-法师兄

受法律保护，可以要求公司支付双倍工资。

答

没有签订劳动合同，形成事实上的劳动关系，当然受法律保护，要有以下证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记...

答

受法律保护。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。...

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

没有合同的交易受法律保护。具有法律效力的合同要满足以下条件：1、签订合同行为人应该具有相应民事行为能力；2、合同内容为双方真实意图表达；3、不违反法律和社会公共利益。无论是否私下签署，在当事人之间产生不可撤销的特定权利和义务关系。任何一方不得随意反悔，若不履行便会产生法律后果。

没签劳动合同受法律保护，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。