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第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 事假： 事假——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或...
(一)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; (二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%; (三)连续工龄...
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辞职对于员工来说有两个重要标志，一是辞职报告，二是工作交接。法律没有规定提出辞职必须是要书面报告的，口头提出辞职也是辞职，何况经理已经口头答应，并进行了工作交接，辞职程序应该算基本完成了。 2、既然已经辞职了，就已经不是单位的人了，该单位的劳动纪律对你就没有约束了，就不存在旷工的问题。 3、10月份的三天旷工和事假都是没有道理的，但10月份的工资只能计算到10月7日这几天，其他保险事宜应到10月份。 4、如果公司要从10月份的工资中扣除事假和旷工的钱，属于莫名其妙的违法行为。如果9月份的工资没发到手，公司应该及时补发，不发的可申请劳动仲裁。
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。 4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
一般来说事假是无薪假，病假按公司规定进行扣款，但不能低于当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
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