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没签劳动合同可以提出离职赔偿吗

2022-11-11
不签劳动合同,劳动者离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,有经济补偿。 同时用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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