变更集体劳动合同的条件

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• 问集体劳动合同怎么变更？
  

  集体劳动合同变更需要双方协商代表协商一致。 《集体劳动合同规定》第三十九条规定，双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。 第四十一条规定，变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。 第四十条规定，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同： （一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的； （二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的； （三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的； （四）法律、法规、规章规定的其他情形。

• 问劳动合同的变更条件
  

  （1）在不损害国家、集体与他人利益的情况下，双方协商一致的；（2）劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，经合同双方协商一致的；（3）由于不可抗力因素无法完全履行劳动合同的；不可抗力是指当事人无法预见、无法克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争等。（4）劳动合同成立时根据的法律、法规被修改的；（5）劳动者的健康状况发生变化，劳动力丧失或部分丧失，职场与职业技能不符，职业技能提高了一定水平等，原劳动合同无法履行，或者继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平（6）法律、法律规定的其他情况。

• 问变更劳动合同的条件
  

  变更劳动合同内容的条件：当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同有效期内；遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更内容以书面形式记录，变更期限由双方签字盖章；其他。

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