劳务分包纠纷如何处理-法师兄

建设工程劳务分包合同纠纷，用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。劳务分包企业依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第2条的规定，请求劳务费的应当得到法律支持。如果仅仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的工程不合格，劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳务价款的，将得不到法律支持，并且，还应承担相应的损失。《建筑法》第二十六条，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

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1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。这样的合同，根据《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律...

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1、做到合法分包，规范操作。（1）项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时，要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳...

首先判断劳务承包人是否具有劳务承包资质：1、有资质。则劳务承包人丙方因与发包人甲方没有合同关系，其不得直接向发包人甲方索要工程款；2、无资质。则劳务承包人丙方属于实际施工人，依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》保护农民工利益的第二十六条规定，丙方有权向发包人和总包人甲方主张工程款，但是“发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任”。

项目部发生劳务纠纷时，必须在第一时间向公司报告，特别是在劳务纠纷可能激化的情况下，不得忽视、隐瞒甚至纵容或激化矛盾。公司接到消息后，应立即赶到施工现场，与项目部一起解决。同时，应联系省建设管理处和省劳务公司负责人，必要时向建委和当地派出所报告，不得发生重大劳务纠纷。

1、做到合法分包，规范操作。（1）项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时，要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的资质等情况，以免签订无效的劳务分包合同，产生不必要的劳务分包纠纷。（2）必须签订劳务合同。（3）要建立劳务分包合格名单。定期对劳务分包单位进行考核评价，同时要加强劳务分包单位的监督管理。 2、做到劳务分包用工合法、规范。（1）通过劳务公司派遣。（2）直接与农民工签订劳动合同。 3、禁止使用自然人（包工头）以及无资质的劳务队伍。以上是ask.com小编为大家整理的关于建筑工程劳务分包的形式有哪些的相关知识，在建筑工程进行劳务分包的时候，需要严格按照劳务分包的一个标准去进行劳务分包。大家还有相关的问题欢迎咨询ask.com相关栏目的专业律师，他们会为你做出专业的解答。