如何避免工程劳务分包纠纷

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• 问怎样避免劳务分包纠纷？
  

  1、做到合法分包，规范操作。 （1）项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时，要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的资质等情况，以免签订无效的劳务分包合同，产生不必要的劳务分包纠纷。 （2）必须签订劳务合同。 （3）要建立劳务分包合格名单。定期对劳务分包单位进行考核评价，同时要加强劳务分包单位的监督管理。 2、做到劳务分包用工合法、规范。 （1）通过劳务公司派遣。 （2）直接与农民工签订劳动合同。 3、禁止使用自然人（包工头）以及无资质的劳务队伍。

• 问如何避免工程结算纠纷
  

  1、严格招标和承包程序，优选施工单位，严格控制工程分包和分包。2、建设前期加强立项管理，投资充分，保证归口使用资金的80％以上存入银行，专用。3、加强合同和信息管理，签订协议尽量采用规范的合同示范文本，对附加条款要仔细推敲，咨询相关专家，请专家指导。4、严格进行工程变更检查，通过设计变更扩大建设规模，增加工程内容，提高建设标准，必须变更的，首先要进行工程量和成本增减分析。5、加强隐蔽工程验收，完善隐蔽工程现场签证手续。6、及时解决工程中的索赔问题。7、结算时，以不漏算为目标，设定好定额，不乱收费，委托格的成本咨询机构结算。委托老手重视的成本工程师主持结算。8、进一步规范业主．承包商．政府行政管理部门行为，不盲目指挥。

• 问员工如何避免劳动纠纷
  

  劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，要求用人单位根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定，支付违法解除劳动合同赔偿金避免劳动纠纷。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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