市属国企职工工资标准如何核定?-法师兄

现在不论是什么企业，包括国企单位，工资制度国家不做统一规定，全部企业自主决定，所以，也没有什么执行标准，国家只对最低工资做出明文规定，也就是说，不能低于当地的最低工资标准。

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根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第六章关于死亡待遇的规定：第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险...

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关于国企职工病假工资标准，具体职工病假期间，在法定的医疗期内，用人单位不得因此解除合同，并应按不低于当地最低工资标准80%标准支付病假工资，...

事业单位下属企业职工工资需要按照《劳动合同法》执行，劳动者的工资不得低于当地最低工资，实行同工同酬，劳动者和用人单位建立劳动关系时，劳动双方确定劳动者的工资待遇。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据《工伤保险条例第》三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

１、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满３５年的按９０％计发；工作年限满３０年不满３５年的，按８５％计发；工作年限满２０年不满３０年的，按８０％计发。２、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满３５年的，按９０％计发；工作年限满３０年不满３５年的，按８５％计发；工作年限满２０年不满３０年的，按８０％计发。３、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满３５年的，按９０％计发；工作年限满３０年不满３５年的，按８５％计发；工作年限满２０年不满３０年的，按８０％计发。退休工资的计算问题需要我们掌握，不然当面临有关计算的时候就不知如何下手。以上就是ask.com小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解最新企业退休工资计算标准是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。