国企职工退休工资标准是多少

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• 问国企女职工多少岁退休
  

  我们国家企业不管是国企，私企，外资企业，凡是在我们国家境内的企业，都是男60周岁，女干部55周岁，女工50周岁，特殊工种男55周岁，女45周岁，病退男50周岁，女45周岁，没有例外。国企员工一般的规定退休年龄-------男60,女55岁。 私企中特殊工种和女性工人应该如何办理退休。去当地社会保险局咨询一下就知道，非常简单。因为各地区不同的。

• 问国家对无子女职工的退休工资标准是多少
  

  现在这方面国家没有明文规定，独生子女及无子女的退休人员优惠政策，全国各省、自治区、直辖市的规定不同，每个人都有社保及养老保险，如到老年没有子女可在社区养老院或居家养老。 1、《江苏省人口与计划生育条例》于2002年12月1日起施行，《条例》取消了原《江苏省计划生育条例》中“终身无子女者按规定年龄退休后，可按本人标准工资的百分之百发给退休金的规定。 2、《条例》调整的是与计划生育有关的行为，不调整不生育的行为，二是也是最主要的，随着国家人口和计划生育政策的发展和完善，国家提倡和鼓励一对夫妻生育一个孩子，并不鼓励不生育的行为，公民有不生育的自由，但国家不予以奖励。 3、这个规定，是反映政府的一种政策导向，毕竟，在走过最为严格的控制人口数量的阶段之后，国家还是倡导有计划和条件的生育，而不鼓励甚至是奖励不生育。 4、新《条例》施行后，对2002年12月1日前按规定年龄退休且领取《终身无子女证》的，仍然可以继续享受发给100退休金的待遇，2002年12月1日以后退休的，则不再执行发给100工资的规定。

• 问企业职工退休工资标准是什么？
  

  想知道企业职工退休工资标准是什么的朋友可参考以下内容： 退休人员没有工资，只有在职职工才是工资，退休人员领取的是退休费，或者叫养老金，退休人员没有最低标准，根据缴费年限和缴费基数，以及社会平均工资计算，计算多少就是多少，因为参保人员在缴费的时候，国家规定了最低的缴费基数，就等于给一个最低的标准。做出了限制. 调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。 退休涨工资最新规定也备受关注。在过去的一段日子里，关于退休双轨制的讨论一直是社会热点。在这种背景下，退休涨工资事项一直为社会所关注。目前不少省份都已宣布企业退休工人涨工资方案，各省份都是针对本省经济发展状况来制定退休涨工资方案的，涨幅十分合理。

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