女性就业保护政策规定-法师兄

女性就业保护政策：一、女职工产假期间，工资照发。二、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇怎样处理。三、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查检和分娩时，其查检费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。四、禁止安排女职工从事矿山岗井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。五、女职工在月经期禁止从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

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女性就业保护政策：一、女职工产假期间，工资照发。二、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇怎样处理。三、女职工怀...

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近来，各个省份陆陆续续出台了各种生育鼓励政策，有要给补贴的，有延长产假的，有增加育儿假的，让大家深深地感受到了育儿政策的“友好”。但是很多HR小伙伴却有点开心不起来，女员工产假越来越长，和娃相关的假期也越来越多，人怎么招？活怎么干？老板们又怎么想？？？ HR的工作越来越难，现在是难上加难。这到不是因为HR都不希望或是不支持大家假期增多，我相信，大部分的HR从业者都是女性，假期增加、增多，对于HR本身，也是好事，本应该海豹手欢呼鼓掌才对啊！原来只能生一个孩子的时，求职市场上对于已婚未育的女孩子不太友好，大部分公司都担心其入职即休假，招了个寂寞。当然，能力超强，专业特别吃香的人例外，我就认识一个搞技术研究的女博士，人家是带球跳槽（被挖时已怀孕6个多月），对方公司高调表态：没事，你大胆过来，来了后先回家安心生娃，产假好了再来做事。但我想大部分人都没这个竞争力！放开二胎后，除去操心已婚未育的，公司还开始纠结要不要雇佣已生了一个娃的女性，万一来了没多久就二胎了怎么办，这不又是产假几个月，纠结，特别纠结！此时，已育一娃的女性“危险系数”已经和当初已婚未育的一样高了。女性就业行情似乎又困难了些许。未放开三胎时，很多人说：那好了，招个已经生好二胎的吧！不过生好二胎的也不用过于乐观，我曾经就碰到过2个部门经理连生好二胎的也不愿意录用，关键这两个部门经理还是女人——家有一娃的女人，“一个娃都这么费神，养两个孩子的还能好好工作？这不得三天两头有事情，不要，给我最好招个男的！”。都说女人何苦为难女人，可当女人为难起女人来，那可是干脆利落，不带一点情面的！所以你看，别以为自己响应国家政策任务都完成了，就可以高枕无忧了。作为HR，也是两个孩子的妈妈，我一直都很Open,女性在很多岗位上做的不会比男性差，首先我们HR自己要能够接受这个观念，然后再慢慢去影响用人部门，但我也清楚：任重而道远。不过我也呼吁：怀孕过程，如果不是真的身体上吃不消，咱就好好认认真真坚持上个班吧，不要过于矫情，女性的求职环境日趋恶劣，跟部分过分矫情的人也有着不可忽视的关系吧~ 当当当，放开三胎了！从2016年放开二胎，到如今正式放开三胎，现在已不仅仅是放开三胎了，各地还开始花式出台鼓励政策，延长产假，增加育儿假，甚至是给补贴，凡此种种，明确鼓励大家：欢迎大家多生娃！关键这次延长的、增加的假期，大部分都是针对妈妈，强烈呼吁：也给爸爸们多增加点假期吧，毕竟家也不是妈妈一个人的，孩子也不是妈妈一个人的，孩子的成长爸爸也不能缺席呀，能不能爽气点，也给爸爸来几个月的假期！要不然妈妈们还怎么回归职场！女性的求职环境岂不是要越来越恶劣。我想大部分人的家庭还无法支持一方全职。 HR小伙伴们，接下来，招聘时，当看到女性的简历进来，你是不是要更纠结了呢？

一、保险对象的特定性生育保险条例的保险对象对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。二、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。三、提供的医疗保健以预防保健为主，必要的短期医疗为辅孕产期的医疗保健主要是对这些生理机能变化进行观察，提供保护，预防发生不测。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。四、产假有固定要求产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。五、生育保险待遇有一定的福利色彩生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。

“定向就业”招生是为了帮助边远地区、少数民族地区和工作环境比较艰苦的行业培养人才，保证他们得到一定数量的毕业生而制定的一项政策。普通高校可以把招生来源地区和毕业生就业适当结合起来，按国家招生计划的一定比例列入“定向就业”招生计划。考生自愿填报有关高等学校定向就业招生志愿并按有关政策一旦被录取为定向生。目前，有国防定向生和普通定向生。考生须在入学注册前与高校及定向就业单位签订有关定向就业协议，高校对无故拒签协议的已录取学生，可取消其录取资格。不知道你说的是哪种类型？