女性生育保险条例有什么保护政策-法师兄

一、保险对象的特定性生育保险条例的保险对象对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。二、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。三、提供的医疗保健以预防保健为主，必要的短期医疗为辅孕产期的医疗保健主要是对这些生理机能变化进行观察，提供保护，预防发生不测。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。四、产假有固定要求产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。五、生育保险待遇有一定的福利色彩生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。

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我国现阶段生育保险条例规定的保险政策是实行两种制度并存：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳...

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女性就业保护政策：一、女职工产假期间，工资照发。二、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇怎样处理。三、女职工怀...

1.申领人本人携带居民户口簿和原居民身份证到户籍地所在区县的人口服务管理中心或居民身份证受理点申请办理居民身份证。未满16周岁公民，由监护人代为申领。 2.工作人员对居民身份信息进行核查后，受理居民申请，采集人像照片和指纹信息，打印《常住人口（申领身份证）登记表》，由申领人对表内项目进行核对并签字，申领人缴纳工本费后，工作人员开具《天津市非税收入统一缴款书》。

女性就业保护政策：一、女职工产假期间，工资照发。二、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇怎样处理。三、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查检和分娩时，其查检费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。四、禁止安排女职工从事矿山岗井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。五、女职工在月经期禁止从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

根据《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。男员工生育保险险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴。符合生育报销条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。