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定向就业”招生是为了帮助边远地区、少数民族地区和工作环境比较艰苦的行业培养人才,保证他们得到一定数量的毕业生而制定的一项政策。普通高校可以把...
地方各级人民政府应当举办、鼓励社会兴办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位,集中安排残疾人就业。县级以上地方人民政府及有关部门、残疾...
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在重庆的就业政策中,各类企业新招用登记失业高校毕业生,签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的,可按规定享受不超过3年的社会保险补贴。中小企业吸纳高校毕业生就业的。一是招用登记失业的高校毕业生20人以上,并稳定就业1年以上的,按规定享受重点企业贷款贴息政策。二是高校毕业生在专业技术职称评定、继续教育、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面,享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。三是对企业新招收应届高校毕业生,在6个月之内开展岗前培训,并与其签订1年以上劳动合同的,按规定给予企业职业培训补贴。四是学生的档案可以由单位或个人就近到市或区县(自治县)人才交流服务中心进行托管,并为毕业生提供职称评定、社会保险代购等方面的服务。也可由具备档案管理权限的就业单位管理。档案不允许个人保存。
女性就业保护政策: 一、女职工产假期间,工资照发。 二、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,其超过产假期间的待遇怎样处理。 三、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查检和分娩时,其查检费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。 四、禁止安排女职工从事矿山岗井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 五、女职工在月经期禁止从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
就业促进法规定,用人单位录用女职工不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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