关于劳动纠纷应该向谁要求赔偿

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• 问劳动纠纷应从谁来计算赔偿金
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问医疗纠纷应该要求什么赔偿
  

  目前来说，医疗纠纷赔偿项目大致包含着十一个大类，具体如下：(一)医疗费：按照医疗纠纷对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。(二)住院伙食补助费：按照医疗纠纷发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(三)护理费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗纠纷发生地上一年度职工年平均工资计算。(四)：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗纠纷发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算。无固定收入的，按照医疗纠纷发生地上一年度职工年平均工资计算。(五)残疾生活补助费：根据，按照医疗纠纷发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年。但是60周岁以上的，不超过15年，70周岁以上的，不超过5年。(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。(七)：按照医疗纠纷发生地规定的丧葬费补助标准计算。(八)被人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满18周岁的，扶养到18周岁。对年满18周岁但无劳动能力的，扶养20年。但是60周岁以上的，不超过15年，70周岁以上的，不超过5年。(九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。(十)住宿费：按照医疗纠纷发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。(十一)精神损害抚慰金：按照医疗纠纷发生地上一年度职工年平均工资计算。

• 问劳动纠纷属于谁管
  

  发生劳动争议，首先需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服的话可以依法向仲裁地的人民法院提起诉讼。

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