签订劳动合同时需要注意哪些事项-法师兄

签订劳动合同时需要注意的事项有哪些呢？首先，根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的劳动报酬应按照用人单位集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，劳动者应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等。对于用人单位故意不签订劳动合同的情况，劳动者应采用相应的法律救济途径维护自身权益。在签订劳动合同之前，劳动者还应加强对用人单位的了解。劳动关系与其他民事关系相比，具有某种形式上的人身属性。因此，劳动者在签订劳动合同之前，要深入了解用人单位的现实情况，尤其是了解用人单位的规章制度。这些规章制度通常会反映出用人单位的人力资源管理理念和对劳动者的要求。劳动者应结合自身情况，分析自己达到用人单位要求的可能性，并了解这些有助于提高自身就业的成功率，降低就业过程中的机会成本。如果劳动者一旦决定与用人单位建立劳动关系，就应当尽可能地掌握和了解其文化特点，积极融入其中。如果不能融入其中，则应当学会运用法律保护自身的合法权益，避免用人单位用不公正的规章制度限制或剥夺自己应享有的权利。

答

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2....

答

（一）严格审查主合同效力。在签订定金合同时注意审查主合同是否有效。因为定金合同是主合同的从合同，主合同无效，则定金合同无效。（二）签订书面...

满足以下四点就可以使用电子合同，将电子签名运用到人力资源中，可以帮助HR提高管理效率，进行智能化的合同管理，节约签署成本

签订劳动合同的注意事项：一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。三、对非全日制用工要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

1、合同主体要明确，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。 9、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各自保管一份原件。