处理职工不愿换岗的方法

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• 问不愿换岗，可否提议要赔偿金离开工作职位
  

  1、用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。 2、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问新工资过低不愿换岗有赔偿吗
  

  如果没有接触劳动关系是不需要赔偿的，但是调换岗位是需要用人单位和劳动者协商一致才可以的。

• 问职工不愿意复工，怎么处理
  

  企业符合复工规定但员工不愿复工的，企业工会应当及时宣讲疫情防控政策的要求和企业复工的重要性，主动说服员工及时返岗。如果企业因劝导无效或其他不正当理由拒绝返岗，可以依法处理。

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