公司的职工病假工资例子计算方式是怎样的？

大家都在问查看更多

• 问病假工资计算公式是怎样的？
  

  劳动法病假工资规定： 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

• 问公司病假工资的计算公式
  

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

• 问休病假工资计算方式是怎样的
  

  1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80％，具体根据本地政策执行； 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算： （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （2）劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （3）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 （4）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,541人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,834人已观看

• 1'00
  公司没有签合同离职工资怎么算

  1,800人已观看

• 0'50
  已经离职的公司拖欠工资怎么办

  2,608人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假工资的计算方式是怎样的

  155人已浏览

• 
  职工病假期的工资怎样计算

  113人已浏览

• 
  病假病假工资计算公式

  311人已浏览

• 
  请病假工资的计算公式

  161人已浏览