单位未按照劳动合同期限办理入职手续，劳动者如何保留劳动关系-法师兄

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）其他劳动者的证言等、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、用人单位未与劳动者签订劳动合同.第四十六条有下列情形之一的。维护你的合法权益时、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录。，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。、“服务证”等能够证明身份的证件。，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利。用人单位未签订劳动合同.）解除劳动关系、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，用人单位的义务；，劳动者可以解除劳动合同、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好

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劳动者在签订无固定期限劳动合同后可以通过下列方式辞职：与用人单位协商一致后解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，在试...

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劳动者没有按照用人单位的离职流程办理离职手续的属于违法解除劳动关系，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...

一、用人单位依法为劳动者购买社会保险，是用人单位的义务，法律没有为任何适用劳动合同法的用人单位开绿灯。按照劳动合同法的有关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系的同时，应该与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同中就应该约定社会保险（包括养老保险）等缴纳条款。用人单位为劳动者购买社会保险是劳动合同法的明文规定，而且是用人单位主动履行的义务。二、劳动者可以拿起法律武器，依法维权。如果用人单位没有履行，劳动者可以申请劳动仲裁，由用人单位进行补缴，这是劳动者的法定权利。对于用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议劳动者在专业律师的指导下依法维权，不然，稍有不慎，就可能导致应该的合法权益荡然无存，毕竟细节决定成败。四、相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；（七）社会保险；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。

用人单位和劳动者解除劳动合同关系属于违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。