劳动者转为失业后如何处理

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• 问用人单位将劳动者转为失业后怎么办
  

  1、劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。 2、劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。

• 问劳动者违反竞业限制后如何处理
  

  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

• 问如何降低劳动者抚养费失业之后如何
  

  抚养未成年人不仅是父母的法律义务，也是伦理道德的内在要求。除特殊情况（如残疾、无劳动能力）外，每一位有劳动能力的父母都应履行抚养和照顾未成年人的责任，否则将受到法律制裁和道德谴责。如果支付抚养费的一方因长期患病、残疾而丧失劳动能力，确实没有经济来源，抚养孩子的一方有一定的负担能力，那么此时当然也该减少甚至免除抚养费的支付，以体现法律的人文关怀。

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