无效合同的确认权是什么

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• 问合同是否无效的确认权归
  

  《劳动合同法》的如下规定： 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问劳动合同无效确认权的条件是什么
  

  下列劳动合同无效或部分无效：（一）　以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）　用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的；（三）　违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。也就是说，劳动合同无效的确认权属于劳动争议仲裁委员会或者人民法院。罗浩律师建议：鉴于劳动争议案件，仲裁前置程序。劳动合同一方认为劳动合同有法定无效的，应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效的合同，才能自始无效。

• 问劳动合同无效的确认权
  

  下列劳动合同无效或者部分无效: （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。也就是说劳动合同是否无效的确认权，属于劳动争议仲裁委员会或人民法院。

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