企业停产该怎样补偿员工

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• 问企业搬迁停工停产补偿两年吗
  

  根据劳动法规定，企业搬迁停工停产补偿两年具体要看实际情况，但是赔偿是法律规定的。是企业必须要担负的

• 问2022年企业停产员工辞职是否有补偿金
  

  1、没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》 第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

• 问企业停工停产导致工伤待遇被停发, 企业破产企业破产, 员工怎么维权
  

  不合法的，你好，根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 本案中九级伤残的伤残赔偿金为你的工资乘以9，也就是应该为18000多元的。可以跟单位进行协商补偿、否则可以申请劳动仲裁维权的。

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