单位如何处理员工工伤事故,有哪些规定

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• 问工伤认定单位录用员工后有哪些好处
  

  单位申请工伤认定的好处： 1、及时、方便、能较为快速的获得认定结果； 2、以及不用承担在此期间产生的相关工伤待遇的费用。 3、如果单位不去申请的，则职工一方可在一年内提出申请，但单位要承担职工在此期间产生的有关工伤待遇的费用。

• 问工伤事故发生后，用人单位和工作人员做工伤认定，应当如何处理？？
  

  1、依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、伤情稳定后，应当及时作劳动能力鉴定，之后依法享受工伤各项赔偿。 3、如果单位没有为职工购买工伤保险，则上述费用全部由单位承担。 4、如果单位不履行上述义务，则职工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不符的，可以向人民法院起诉。 二、如果不属于劳动关系而是雇佣关系，则您可以不需要申请工伤认定，而直接起诉要求赔偿损失。

• 问用人单位注销员工如何办,有哪些规定
  

  用人单位注销后，如果用人单位依法进行了清算，并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、用人单位所欠的税款、用人单位的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的，则不能偿还的工资部分，就不再偿还。如果未依法进行清算的，员工可以要求用人单位支付工资。

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