劳动合同续签期限的问题

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• 问劳动合同到期不续签问题
  

  劳动合同到期不再续约应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同期限的问题
  

  关于浅析劳动合同期限问题劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

• 问劳动合同的续约年限问题
  

  你属于劳动合同续约年份，那么续约了多久是不重要的，反正只要续约了就行。 用人单位以人手太多为由解除合同是不合理的，如果他仅以此为借口，你可以要求双倍赔偿。当然他们肯定不会蠢到这样的。 一般情况下，用人单位会以你不能胜任工作为由，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与你解除劳动合同。 当解除劳动合同时，你便可以按照你的工作年份获得经济补偿（不是赔偿）。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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