劳动合同的续约年限问题

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• 问关于未约定劳动合同社保缴纳年限的问题
  

  劳动合同未约定社会保障不支付的，直接责任人员和其他直接责任人员可以处以1万元以上5万元以下的罚款；情节特别严重的，直接责任人员和其他直接责任人员可以处以5万元以上1万元以下的罚款。

• 问劳动合同期限问题
  

  1《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 2试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。

• 问续签劳动合同问题
  

  劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

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