关于未约定劳动合同社保缴纳年限的问题

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• 问关于单位缴纳社保的问题
  

  一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例： 1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。 2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。 3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。 4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例： 1.养老保险费：个人缴纳20%。 2.医疗保险费：个人缴纳5%。 三、两种身份缴纳社会保险费的区别如上，享受社会保险待遇的区别如下： 1.女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。 2.单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的没有这三项保险待遇。 3.单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。

• 问关于劳动者违约需要缴纳劳动合同解除违约金的问题
  

  劳动者违约一般不需要支付终止劳动合同的违约金。但用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期限，或者用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定的除外。

• 问关于劳动合同试用期未交社保的问题
  

  遇到试用期用人单位不交社保的维权方法： 1、与用人单位协商，要求补交社保； 2、向劳动监察大队进行投诉； 3、申请劳动仲裁，要求补交社保。 上述方法是并列关系，并无先后顺序，劳动者可不经过协商或投诉直接去申请仲裁。

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