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可以。《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局2015年34号公告)规定:列入企业员工工资薪金制度...
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五险扣除比率:养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,工伤保险、生育保险个人不用交纳。 五险缴费扣除金额: 870~1270元。 个人所得税:33~22元。 最后实发金额约4687一4313元。
1、各种赞助支出不得税前扣除。2、违反法律.行政法规支付的罚款.滞纳金不得税前扣除。3、纳税人根据经济合同支付的违约金(包括银行罚款)。罚款和诉讼费可以在税前扣除。4、损害支出具体分为(1)纳税人直接向受赠人捐赠不允许税前扣除。(2)企业发生的公益性捐赠支出,不超过年利润总额的12%,允许扣除。5、债权人产生的债务重组损失,在符合注销条件下,报主管税务机关批准后,可以税前扣除,债务人产生的债务重组损失,不得税前扣除。6、个人所得税由企业代付出的,不得在所得税前扣除。7、取得收入不相干的其他各项开支,如债权担保等原因承担连带责任履行的赔偿,企业负责人个人消费等,均属不相干的开支,一律不得扣除。
按照5%扣除。自2008年1月1日起,企业按照国家有关政策规定,为在本企业任职或聘用的全体职工缴纳的补缴养老保险缴,医疗保险金补缴,分别在不超过职工工资总额的5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时承诺扣除;超出的部分,不予扣除。
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