被劝退没有立即拿到工资能否要求补偿

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• 问辞职后能立即拿到工资吗?
  

  【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

• 问旷工被辞退是否能拿补偿
  

  旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

• 问被劝退的离职有没有补偿
  

  工人被用人单位退休，用人单位应支付工人工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、使用者合法解除，无需支付经济补偿金。劳动者在《劳动合同法》第39条的规定中，例如严重违反公司制度，给公司带来严重的经济损失，被追究刑事责任等，使用者提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿和赔偿。3、使用者合法解除，需要支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位要给工人经济补偿。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。4、使用者违法解除，需要支付赔偿金。用人单位辞退劳动者，无任何合法理由或理由不成立的，应支付赔偿金，按劳动者工作年限，每年按两个月工资标准支付。

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