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依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。...
变更或解除集体合同，应当经双方协商一致，并制作《变更（解除）集体合同说明书》。...
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要出台的是《苏州市行业性、区域性工资集体协商操作办法》。今后，职工人数在25人以下小企业集中的村、社区，可进行行业性工资集体协商。 根据该办法，行业性工资集体协商有以下几种类型：(1)职工人数在25人以下，同类型企业较集中的村、社区。(2)市(县)、区级行业性工资集体协商。(3)市级特种行业的工资集体协商。其中，区域性工资集体协商主要适用于职工人数在25人以下小企业集中的村、社区。协商内容则为：计时、计件工价等劳动定额标准，加班加点工资计算标准；本行业(区域)最低工资标准，年度增资水平；一线职工年度基本工资增长幅度；社会保险缴纳和福利待遇；职工病、休假及假期的工资待遇；职工工资的发放时间和支付办法等。
工资集体协商程序：1、员工和企业任何一方都可以提出工资集体协商的要求。工资集体协议的提出方向另一方提出书面协议意向书，明确协议的时间、地点、内容等。对方收到协议意向书后，应在20日内作出书面答复，并与提出方共同进行工资集体协议。2、在不违反相关法律．法规的前提下，协议双方有义务按照对方的要求，在协议开始前5天内，提供与工资集体协商相关的真实情况和资料。3、工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。4、工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议由双方首席代表签字盖章成立。
商业银行制定资本规划，应当综合考虑风险评估结果、未来资本需求、资本监管要求和资本可获得性，确保资本水平持续满足监管要求。资本规划应至少设定内部资本充足率三年目标。
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