下班途中被车撞，应承担哪些责任？-法师兄

如果事故认定员工承担非主要责任以上责任的，可以认定为工伤，按工伤规定处理。

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按《工伤保险条例》第十四条（六）款规定，员工下班途中被小轿车撞伤，如果是在合理的时间、合理的路线，且在事故中被交通警察部门认定不负主要责任或...

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员工在上下班途中发生交通事故，非本人主要以上责任，构成工伤（亡），单位需要承担责任。所以事故责任认定很重要。...

1、员工交通事故负有次要责任符合工伤的标准，公司可在事故发生日在社保购买当地备案，如果超过一个月话由员工自己去认定工伤申请单位可与配合工作。2、交通事故工伤需要先员工与肇事方解决后在可走工伤认定，工伤的费用只是补其中的差额并不是拿2份的费用没有那么好的事情，所以主要是先交通事故处理协商或者走法院然后法院会出一个结果，拿了这个结果再来走工伤。3、工资的话按照病假工资支付（因工伤不是单位、员工口头说的而是社保工伤认定部门结合相关提交资料来认定的）所以工资可暂时按照病假等工伤认定书下来后在支付差额。4、对于其休息期因按照其入职时间来安排医疗期，超过医疗期需要在家修养的按照病假处理，其中对于病假的可要求多长来报道一次提交病假条、或者去医院私下了解这个员工的治疗情况发现和医生共同来开病假的话可举报医院的医生对员工也可施加压力（为了防止长期病假单位可要求制定三甲公立医院治疗或者开病假条、二要求病假条上有医院医院的盖章或医生个人的盖章签字以此约束）5、只要你为其购买了社保其医疗费用有社保来报销、单位支付的就是工资其他不合理的费用完全不通理会。如果这个员工受伤不能来上班或不能从事单位培训安排的新工作不如解除劳动关系（双方协商一下费用)

1、要看具体的交通事故责任认定，你承担什么样的责任，可以依据该认定向肇事方要求承担赔偿责任，赔偿你的医药费、误工费、交通费、护理、营养费等等，如构成伤残还有残疾赔偿金 2、如果在交通事故中，你属于非主责，那么可以要求公司给予申报工伤，认定下来工伤再申请劳动能力等级鉴定，根据鉴定等级来确定工伤的赔偿数额。

一、劳动者上班途中骑车闯红灯被车撞，只要交警的责任认定为劳动者不是主要责任，则就应当认定为工伤，单位要承担工伤赔偿责任；《工伤保险条例》（2010修订）第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。