小学生劳务合同

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• 问小学生的劳动合同可以作假吗
  

  不能。用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动合同可以作为重要证据提交。用人单位伪造证据的，人民法院可以根据情节轻重处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

• 问小学生报名劳动合同能造假吗?
  

  不能。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；《中华人民共和国刑法》第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

• 问学生劳务派遣合同是怎样的
  

  关于学生劳务派遣合同和协议，建议签劳动合同。劳动合同能确定你与单位间的劳动关系的法律文书，比较稳定，而后者存在可能把你调走等等风险。劳务派遣公司也是为了盈利的公司，难免出现三方在履行合同中的一些争议，而往往这些争议又会严重影响到就业者的实际利益。因此劝你还是直接签劳动合同为好。 如果是签后者，保险则由劳务公司购买，如发生各类事故也由劳务公司承担，跟实际工作单位没多大关系。至于个人档案等，现在是双向选择时代，除非你进国企存在档案问题，如果是打工，基本上不存在个人档案转接工龄累加的问题。

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