离婚补偿金和一般赔偿金有什么区别？-法师兄

1、侵害主体不同。离婚损害赔偿的侵权主体是特定的，它只能是婚姻关系存续期间的配偶一方;—般侵权的主体（即加害人)范围较广，包括一切自然人和法人。 2、侵害行为不同。离婚侵权行为是特定的，即只有:重婚，有配偶者与他人同居，实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员四种法定侵权行为;—般侵权行为的表现形式很广，可以包括一切作为和不作为。 3、被害主体不同。离婚损害赔偿中的被害主体是特定的，只能是婚姻关系中的配偶一方，不可能是其他人;一般侵权的被害主体范围很广，可以包括一切自然人和法人。 4、侵害对象和损害结果不同。离婚损害赔偿中的侵害对象只能是人身;—般侵权行为的侵害对象既可以是财产，也可以是人身。 5、主观过错形式不同。离婚损害赔偿只存在普通过错;一般侵权，行为人在主观上可能存在混合过错、共同过错等。 6、赔偿前提不同。离婚损害赔偿以离婚为前提;一般侵权的损害赔偿，可以在诉讼时效内随时提出，不受任何条件的限制。

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离婚损害赔偿虽然可以用一般侵权损害赔偿的四个构成要件进行分析，但却不能套用一般侵权损害赔偿构成要件的具体内容，离婚损害赔偿与一般侵权损害赔偿...

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补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在...

经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下： 1、单位与劳动者协商解除的。注意：劳动者不是以法定理由主动提出辞职，不属于协商解除，不能主张经济补偿金； 2、单位非过失性解除的； 3、单位经济性裁员解除的； 4、员工被动解除劳动合同的； 5、单位被依法宣告破产的； 6、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的； 7、单位决定提前解散的； 8、劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的； 9、劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的； 10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务已完成的。赔偿金适用条件：单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。特别提示：只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。

1、法律无明文规定交通事故发生多长时间后必须报案，所以只要能够查清交通事故的事实和责任，就可以报案。一般应该及时报警，因为越早越有利于事故的认定和处理。

经济赔偿金与经济补偿金的区别： 1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解除劳动关系时，对劳动者给予的经济补偿；经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿。 2、两者适用的标准不同。经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条；经济赔偿则是双方的约定。