经济补偿金和赔偿金有什么区别？-法师兄

1、法律无明文规定交通事故发生多长时间后必须报案，所以只要能够查清交通事故的事实和责任，就可以报案。一般应该及时报警，因为越早越有利于事故的认定和处理。

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经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下： 1、单位与劳动者协商解除的。注...

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经济赔偿金与经济补偿金的区别： 1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解除劳动关系时，对劳动者给予的经济补偿；经济赔偿是指劳...

一、赔偿与经济补偿有什么区别？用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者依照《劳动合同法》第四十八条的规定继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金的，不需要向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿和赔偿不同时适用的情况关于经济补偿和赔偿能否同时适用的问题，最有争议的是如何理解《劳动合同法》第八十七条。本条规定用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对此，有人认为应该支付三倍的经济补偿，也有人认为只支付两倍的经济补偿。笔者认为，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，只需支付两倍的经济补偿即可。由于第四十六条应当支付经济补偿的情形是合法的，没有违法的，第八十七条的规定是处理用人单位的违法情形。两者并行，适用于合法情况和违法情况。所以第87条的情况只适用2倍。

从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。按照《劳动合同法》第48条的规定，赔偿与经济补偿金应是一种替代关系，而不是重叠关系，《劳动合同法》对此没有具体说明，但其立法意图已很明显，《劳动合同法实施条例》第25条对二者关系予以补充，明确规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿。

经济补偿金和补偿金的区别如下：劳动法中，经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济赔偿是用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的赔偿。二、经济补偿条件相对简单，强调向劳动者倾斜。与赔偿相比，经济补偿范围小，不准确。当员工符合文件中列出的条件时，企业应按规定一次性向员工支付经济补偿。否则，我们将承担相应的责任。企业解除劳动合同后，未按规定给予职工经济补偿的，除全额给予经济补偿外，还必须按经济补偿金额的25％支付额外的经济补偿金。但赔偿金的支付没有这样的规定。经济补偿的计算方法不是很准确，是指一年一个月工资的补偿。经济补偿通常根据劳动者在用人单位的服务时间计算，赔偿通常是经济补偿的两倍。三、赔偿条件严格，强调过错责任。企业赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失：1。用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的；3、用人单位违反规定或者劳动合同侵犯女职工或者未成年工合法权益的；4、用人单位违反规定或者劳动合同解除劳动合同的。