有关聘用电工合同的想事宜-法师兄

有关聘用电工合同的想事宜

2022-06-28

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限协议生效期限为/个月，从2010年6月24日起至相关工程结束止。第二条：工作内容 1、负责本项目部及工地的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。 2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。 3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。 4、经常深入现场，巡视检查电气设备状况及其安全防护。 5、负责月底抄录用电单位电表并整理报送财务。

相关问答

问聘用合同与劳动合同的区别有哪些聘用合同与劳动合同的关系是怎样的

答

聘用合同与劳动合同的区别有：一、二者的适用对象不同对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经...
问工厂聘用合同有年假的吗？

答

如果聘用合同的本质是建立劳动关系，可以依法享受带薪年假。如果没有劳动关系，双方约定可以享受。依照法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非...

在给一家企业辅导校园招聘的事宜。期间涉及到应届生的起薪事宜。关于应届生的起薪，也想基于这几年的所见所闻以及实践，谈谈自己的看法。三家企业都是我经历的，应该有一些代表性。第一家企业是华为，最初我在华为从事应届生招聘的时候，当时是统一制定一个薪酬政策，大体上是本科生4500，研究生5000，不再对学校进行差异化，统一进行。因为当时华为进行校园招聘的时候，事前就会对学校进行选择，基本上去招聘的学校都是重点院校，也即是现在的985院校，所以也不存在不同的学校还会有不同的薪酬政策。华为的这个政策维持了很多年，当年我们出去招聘的时候，只要是我们录用的，就按照这个执行，也不会存在什么问题。如果有不能满足的，基本上也就放弃了，不再录用。第二家企业企业是地处许昌的许继集团。六年前在这家国企也辅导过他们的校园招聘工作，然后了解到他们的应届生薪酬政策是，985院校的应届生按照最高的薪酬制定政策，然后是211的，少2000；再然后是二本院校又少2000，然后是三本和大专的，再少2000。我当时是第一次听说不同类别的学校采取不同的薪酬策略。当时是有点不理解的，因为觉得同样读了四年大学，结果到了同一家企业，薪酬还会有差异。分管人力资源的公司副总给我解释后，我也就理解了。因为许继地处许昌这个四线城市，很难吸引到高级人才。公司对人才又很重视，对产品研发也非常的重视，如果薪酬没有吸引力，很难吸引到那些名牌大学的毕业生。而有一些岗位，一般院校的毕业生也完全能够胜任工作。如果采用统一的薪酬方式，要么会加大薪酬成本，要么就没法吸引到名牌学校的理工科学生，所以采取差异化的薪酬政策还是有其道理的。这次给这家企业辅导应届生招聘，也对不同类别的学校实行不同的薪酬政策，现在我也接受了这样的观点了。但这家企业还在同一类别的学校设置了薪酬的区间。这个我就觉得没有必要了。既然同样是985院校的，而且同样招聘过来做研发的，面试时想要而不想过来的，就按照区间的高位值给薪酬，而想来的就按照区间的低位值给薪酬。这样做的结果，会造成同样是新入职的应届毕业生，在同样的岗位上而起薪却不一样的情况。这样就会形成内部的不公平性。所以，我认为这种政策是要极力避免的。他们的研发总监说，遇到很牛的，而又特别想要的，很有可能就是因为薪酬原因而不愿意过来。我的建议是，即使是遇到了这样的人，也不是我们应该招聘的人，能做的就是放弃，然后跟踪一年两年，到时再以社会招聘的方式来招聘这个人。至少我的观点，应届生的薪酬招聘政策，大体上应该是统一的。