实习期间实习生是否有工资-法师兄

实习生在实习单位工作，单位支付劳动报酬。虽未签订书面劳动合同，但依双方真实意思表示，实习生愿意实习并遵守实习单位规章，单位则为实习生提供实习条件并支付劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方具有事实劳动关系。根据国务院2003年4月颁布的《工伤保险条例》第六十一条规定，实习生与用人单位之间存在事实劳动关系。

答

在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位...

答

不能。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：1。主要条件：只有在国家机关、人民团体、全民所有制企事业单位工作的职...

严格意义上的大学生毕业实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位根本不能与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断扩大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间是民法上的劳务关系。民法是一部尊重双方意思自治的法律。所以实习大学生如果想要工资应当和接受实习生的单位就此问题进行商议。

1、按照规定，驾驶证没有延长实习期的情形。在实习期内，记满12分不能扣满，否则将被注销准驾资格。 2、根据《机动车驾驶证申领和使用规则》第六十九条的规定：机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第六十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。 3、持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。 4、根据驾驶证使用规定，机动车驾驶证有效期为6年。机动车驾驶人在初次领证后的12个月是处于驾驶证实习期内的。处于实习期内的机动车，应该在车身后部贴上实习标志。 5、在实习期内的驾驶人员，不得驾驶营运客车、城市公交车、执行任务的警车、消防车、救护车以及有危险爆炸物品的车辆等。而驾驶的机动车也不得是牵引挂车。拓展资料：实习期内必须悬挂实习标志。《道路交通安全法实施条例》第22条规定：机动车驾驶证的有效期为6年。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。如果未按照规定粘贴或者悬挂实习标志的，将被处以200元罚款。

针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。最低工资的组成按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成： 1、计时工资; 2、计件工资(包括计件超额工资); 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。