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》第四十八条规定:用人单位违反法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或...
主要就是经济补偿金,一个月的工资。另外问一下,单位有没有给你办理相关社会保险呢?如果没有办理,你可以要求单位补办相关社会保险。这是劳动部《违...
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单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 工资以实际发放工资计算,不固定的,用年收入计算月平均工资即可。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
企业解除赔偿,违法解除劳动合同赔偿1、员工事先通知工会,工会出具意见后,答复工会。2、合法解除但没有支付补偿金,劳动部门责令仍逾期未付,加付50%-100%。3、违法解除的,劳动者要求继续履行的,继续履行。4、不要求履行或不可能履行的,除补偿金外,按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。1、员工事先通知工会,工会出具意见后,答复工会。2、合法解除但没有支付补偿金,劳动部门责令仍逾期未付,加付50%-100%赔偿金。3、违法解除的,劳动者要求继续履行的,继续履行。4、不要求履行或不可能履行的,除补偿金外,按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。1、员工事先通知工会,工会出具意见后,答复工会。2、合法解除但没有支付补偿金,劳动部门责令仍逾期未付,加付50%-100%赔偿金。3、违法解除的,劳动者要求继续履行的,继续履行。4、不要求履行或不可能履行的,除补偿金外,按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。
员工离开公司的原因不同,按照法律规定,补偿或赔偿是不同的: 1、若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或者单方面调离你的工作岗位或者降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或者确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资。 3、若公司与你协商解除劳动合同,应按照此支付一年一个月工资作为补偿金。 4、若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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