仲裁时效期已过怎么办？

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• 问劳动争议已超过仲裁时效怎么办
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果属于无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人可以提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。

• 问劳动仲裁时效已过怎么办有什么办法
  

  如仲裁时效没有超过的前提下，你所在的公司如果在２００８年之后仍没有为你缴纳社会保险的，则你可以要求支付半个月的工资的经济补偿，对于没有缴纳的社会保险你则可以到公司所在地的劳动监察机构去投诉．对于加班你也可以要求单位支付你加班费．关于经济补偿和加班费如果向公司索赔无效的情况下，你可以到劳动局申请劳动仲裁．北京律师：徐阳１５８０１３５３６０１

• 问劳动仲裁期限已过怎么办
  

  劳动仲裁期限已过的，不可以再提出仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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