公司如何给员工办理入职？有哪些规定？-法师兄

公司应当在1个月之内订立劳动合同，劳动合同法第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 1、收集相关文件 2、工作证件办理 3、员工手册须知 4、安全手册须知。

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事先通知新员工入职前应准备的物品。包括：证件及相关复印件、生活用品及衣物、根据当地消费水平应准备的现金入职接待。 1、可以以亲切的问候作为...

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1、可以向当地劳动监察大队投诉。2、〈劳动保障监察条例〉第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规...

事先通知新员工入职前应准备的物品。包括：证件及相关复印件、生活用品及衣物、根据当地消费水平应准备的现金入职接待。 1、可以以亲切的问候作为开头，比如过来是否方便？从哪里来的？ 2、引导其在指定位置放置好带来的行李物品等 3、引导其在验证资料、签订合同的地方坐下，大概介绍公司情况如公司人数、住宿等，入职的岗位工作内容与基本要求，签订的合同或者实习协议期限 4、发放公司的规章制度手册、新员工手册等资料给新员工办理入职的主要步骤签订合同并存好人事档案。此项最为关键，应在对方已经了解自己介绍的岗位工作和合同要求基础上签订。并应告知新员工试用合格的要求和试用及转正后的薪资。防止后期的纠纷与麻烦。引导其办理住宿、员工工作证等。引导其参观下宿舍、就餐区域、会议区域、各个部门地点并告知办公职能等公司及周边环境。给新员工办理入职的主要步骤引导其到工作部门的部门长处报到，介绍其与部门同事认识，开始部门的工作。后续：应在一周内注意与其保持沟通，询问其工作情况、感受和遇到的苦难，给与建议或者帮助。

违法的，违反合同。这个属于公司改变劳动合同，你可以拒绝履行。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以看我主页电话号码来电或者加我同号微信进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

1、员工入职时：2）交照片、身份证、毕业证的原件验证，并复印（还应有原单位的离职证明）3）带他与公司同事认识，并介绍2、员工离职时：1）填写离职申请表，并在相应的位置由相关人签名，特别是交接人，和交接明细2）财务上的款项是否结清，这些都可以体现在申请表中3）要有交接时限，如一个月4）对于办理好离职全部手续的，可开出离职证明提前一个月发出解除劳动合同通知。对，严重违反公司规章制度时，必须要通报，这样避免以后的纠纷。与此人解除劳动合同还是需要发出解除劳动合同通知。员工自动离职的，请员工在公司的离职申请表中注明并签字和办理离职手续等。避免以后的纠纷。对，一是有明确的入职培训，让员工了解基本的管理制度。另外相关制度装订成册，包括员工手册，让员工阅读后签字以表示其知晓并认可此制度。第二种：入职:员工面试表，人事专员初试——用人单位审核——确定用人，人事专员介绍公司规章制度，办理手续（即建档案，身份证复印件、毕业证复印件、各类证书等），进入工作岗位试用期：在试用期间人事专员还是应该多多关注新进员工工作与生活情况，让其一种家的感觉，车间主管一般不大懂这一套，但做为人事专员应该了解员工心理，时刻关注这些问题；离职：员工辞（退）申请单，部门主管初审，总务审核（住宿交接），财产管理部门审核（财产交接情况）、保险人员审核（保险交纳情况）、薪资计算人员审核（有无借款）、人力资源部经理批准。