公司解散后，员工仍可寻求劳动仲裁吗？-法师兄

鉴于公司破产解散并完成注销登记后已无实体存在，针对此类情况下的劳动者，将无法再提起劳动争议或寻求法律途径维权。为了确保自身权益得到充分保障，劳动者务必采取适当措施，尽早行使自己的权益。根据债权申报的规定期限，劳动者应向财产管理人正式提交债权申报报告。例如，包括债务人应付的员工工资、医疗费、伤残补贴及抚恤基金等款项，以及职工个人所属账户的部分养老保险、医疗保险费用，以及依据相关法律法规应支付给职工的各类补偿金。

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离职不会影响劳动者提起劳动仲裁的申请权。通常情况下，劳动者在一年内都可以提起劳动仲裁，这属于劳动争议申请仲裁的时效范畴。该时效从当事人知道或...

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根据实际情况进行判断。若企业为员工调整了新的工作内容，且经双方友好协商达成共识，那么该企业可不承担相应的经济赔偿义务。反之，若未经双方充分磋...

如果雇主没有按照法律法规的规定为员工提供年假休息机会，并支付相应的薪资，员工可以根据相关法律规定向当地人事部门或劳动保障部门提出申诉。如果申诉未能得到妥善处理，当事人有权请求当地人事部门或劳动保障部门采取职权，命令存在违规行为的用人单位立即履行其合法义务，包括赔偿年休假期间的额外薪资。对于那些仍然拒绝履行法律威严、抗拒支付年休假期间薪资及赔偿金的用人单位，其下属的公务员及参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的员工将面临直接主管责任和其他相关责任人员被依法制裁的风险。而对于其他类型的单位，劳动保障部门、人事部门或职工作为申请人，将向地方法院提起强制执行的诉讼程序。

孕妇如果要在公司解散后申请劳动仲裁的，应当提交书面的仲裁申请和本人依法收集的相关证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；证据和证据来源、证人姓名和住所。

1、是劳动关系还是劳务关系我和小王并没有签订劳动合同，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系是否存在劳动关系呢还是我私人名义和小王之间的劳务关系应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是主要还是给公司工作，你父亲是公司的法定代表人，你又负责公司的管理工作。2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同，税单和工资单也可以证明这一点，我是否可以向劳动仲裁部门说明小王搞错了对象这件事只是我和她两个自然人之间的纠纷呢你可以以此作为你公司的抗辩理由，但是估计仲裁委员会很难采纳的。3、我应该支付小王多少工资是否需要帮她补交四金工资当然要按照约定支付，如果没有约定，可以比照以前发放的标准，如果确认你们属于劳动关系，肯定就应该给补社会保险的。4、由于小王的突然离职，没有交接工作，给我造成了损失，我不得临时高薪聘用其他员工接替她的工作，请问我是否可以要求她给予道歉和赔偿呢可以要求她赔偿由此造成的损失，道歉没有法律依据。