服务员欲离职，老板能否扣除其工资？-法师兄

在员工离职时,如果员工自身原因给雇主造成了经济损失,雇主有权力从员工的薪资中扣除相应的赔偿。但是,扣除的金额不能超过员工当月工资的20%。如果扣除后的薪资低于当地最低工资标准,那么将按照该标准发放。

答

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且没有按时支付其工资，劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）...

答

期间如果用人单位克扣工资，可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，...

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

1.员工旷工的处罚可和企业年终奖金挂钩。此条依照《劳动法》第五章的第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。也就是说用人单位有制定和执行劳动纪律、规章制度的权力哦。 2.员工连续旷工超过三日或者六个月内累计超过七日，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。具体天数可按照各单位的规章制度来定。在公司规章制度里制定旷工的相关规定是很重要的，在用于解除与员工的劳动合同是最简单也是最有效的。针对员工情况不一样，相应的处理方式也可不一样，毕竟很少员工会出现此类旷工情况。问题又来了，员工出现连续旷工、累计旷工的情况时，企业如何收集、保留证据呢? a.打卡记录、请假邮件和各类聊天软件记录 b.出现旷工情况后，及时出示正式文件让员工签字确认