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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过...
工伤停工后工资怎么发,有哪些保险待遇, 1、工伤停工留薪期内:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤...
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单位拖欠工资,可以上诉处理。拖欠工资不影响工作认证,工人可以自己申请工作认证,然后进行工作认证,以证明事实劳动关系为前提。国家对用人单位发放工资的要求是按劳动分配,一般按月发放,发放金额和时间应在劳动合同中注明。拖欠工资需要赔偿工人其他补偿金。由于拖欠工资全部违反相关法规,我国有关法规要求拖欠工资的用人单位除支付拖欠工资外,还要对工人进行其他赔偿。如果工作单位不协助工作认证,可以分别在诉讼中提出这两个问题,要求赔偿。工作认证不仅仅是使用者,劳动者也可以自己申请,所以拖欠工资一般和工作认证没什么关系,除非没有签订劳动合同。
这是违法的。已确定工伤的,必须享受工伤待遇。你可以依法申请工伤鉴定,然后申请仲裁。职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的,单位应当自事故伤害发生之日起30日内调区社会保险行政管理部门申请工伤鉴定。
工伤出院后修养工资由所在单位按月支付,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条 第一、二款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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